Kariéra v Bluestylu: Jaké jsou možnosti a co můžete očekávat?

Aktuální volné pozice v bluestyle

V současné době společnost bluestyle aktivně rozšiřuje svůj tým a nabízí řadu zajímavých pracovních příležitostí pro kandidáty s různými zkušenostmi a dovednostmi. Mezi nejvíce poptávané pozice patří delegáti a delegátky pro zahraniční destinace, kde společnost hledá energické osobnosti s výbornou znalostí cizích jazyků, především angličtiny, a schopností pracovat v dynamickém prostředí. Kandidáti musí být připraveni na dlouhodobější pobyt v zahraničí a flexibilní pracovní dobu.

Pro centrálu v Praze bluestyle aktuálně obsazuje pozice v oddělení prodeje a rezervací, kde hledá zkušené prodejní specialisty se znalostí cestovního ruchu. Tyto pozice vyžadují excellent­ní komunikační dovednosti, orientaci v rezervačních systémech a schopnost pracovat pod tlakem. Kandidáti s předchozí zkušeností z cestovní kanceláře nebo prodeje zájezdů mají výraznou výhodu.

V oblasti marketingu společnost rozšiřuje tým o specialisty online marketingu a sociálních sítí. Hledají se kreativní jedinci se zkušenostmi v tvorbě obsahu, správě sociálních sítí a znalostí současných marketingových trendů. Důležitá je také schopnost analyzovat data a vyhodnocovat úspěšnost marketingových kampaní.

Technické oddělení nabírá vývojáře a programátory se zaměřením na webové aplikace a rezervační systémy. Požadována je znalost moderních programovacích jazyků a frameworků, stejně jako zkušenost s vývojem škálovatelných aplikací. Společnost nabízí možnost podílet se na vývoji inovativních řešení v oblasti cestovního ruchu.

Pro pobočkovou síť bluestyle jsou otevřené pozice prodejců a vedoucích poboček v různých městech České republiky. Tyto pozice jsou vhodné pro kandidáty s praxí v přímém prodeji, výborným vystupováním a schopností vést malý tým. Znalost destinací a produktů cestovního ruchu je významnou výhodou.

V oblasti back office společnost posiluje účetní oddělení a oddělení péče o zákazníky. Hledají se kandidáti s relevantním vzděláním a praxí, kteří jsou pečliví, spolehliví a mají výborné organizační schopnosti. Pro tyto pozice je důležitá znalost práce s informačními systémy a schopnost efektivně řešit problémy.

Všem novým zaměstnancům bluestyle nabízí atraktivní benefity včetně zaměstnaneckých slev na zájezdy, flexibilní pracovní doby, možnosti home office u vybraných pozic a příspěvků na stravování. Součástí nástupu je komplexní zaškolení a možnost dalšího profesního růstu. Společnost klade důraz na přátelskou firemní kulturu a podporuje týmovou spolupráci.

Zájemci o práci v bluestyle mohou své životopisy zasílat na personální oddělení, které všechny kandidáty pečlivě posuzuje a vybrané uchazeče zve na osobní pohovor. Výběrové řízení obvykle probíhá ve více kolech a může zahrnovat i praktické testy nebo assessment centrum podle typu pozice.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V rámci našeho závazku k vytváření příjemného pracovního prostředí a podpory profesního růstu nabízíme našim zaměstnancům v bluestyle rozsáhlý systém benefitů a výhod. Základem je nadstandardní finanční ohodnocení, které reflektuje zkušenosti a přínos každého člena týmu. Součástí základního balíčku je také 25 dní dovolené, což poskytuje dostatek času na odpočinek a regeneraci.

Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu, která umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. Pro podporu zdravého životního stylu poskytujeme MultiSport kartu s přístupem do stovek sportovních a relaxačních zařízení po celé České republice. V oblasti vzdělávání nabízíme pravidelná školení a kurzy, včetně jazykových kurzů angličtiny přímo na pracovišti, které jsou plně hrazeny společností.

Významným benefitem je také příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty v hodnotě 150 Kč na den, přičemž zaměstnavatel přispívá maximální možnou částkou. Pro zaměstnance máme připravený také systém cafeterie, kde mohou čerpat body na různé volnočasové aktivity, kulturu nebo nákup zboží dle vlastního výběru.

V rámci péče o zdraví poskytujeme nadstandardní zdravotní péči včetně pravidelných preventivních prohlídek a očkování proti chřipce zdarma. Nabízíme také příspěvek na penzijní připojištění až do výše 3% hrubé mzdy, čímž podporujeme dlouhodobé finanční zabezpečení našich zaměstnanců.

Pro podporu týmového ducha organizujeme pravidelné teambuildingové akce, vánoční večírky a letní sportovní dny. Zaměstnanci mají také možnost využívat firemní rekreační zařízení za zvýhodněné ceny. V rámci podpory rodiny poskytujeme příspěvek při narození dítěte a nabízíme flexibilní úvazky pro rodiče malých dětí.

Nezapomínáme ani na pracovní prostředí - každý zaměstnanec má k dispozici moderní pracovní vybavení a ergonomický nábytek. V kancelářích jsou k dispozici odpočinkové zóny s občerstvením, kde je k dispozici káva, čaj a drobné občerstvení zdarma. Pro zaměstnance, kteří dojíždějí, nabízíme příspěvek na dopravu nebo možnost využití firemního parkoviště.

V rámci profesního rozvoje podporujeme účast na odborných konferencích a seminářích, přičemž hradíme veškeré náklady s tím spojené. Zaměstnanci mají také možnost získat certifikace v oboru, které jim pomohou v dalším kariérním růstu. Pro podporu inovací a kreativity organizujeme pravidelné workshopy a hackathony, kde mohou zaměstnanci prezentovat své nápady a podílet se na vývoji nových řešení.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kontinuální profesní rozvoj našich zaměstnanců. Věříme, že investice do vzdělávání a osobního růstu je klíčem k dlouhodobému úspěchu nejen jednotlivců, ale celé organizace. Naši zaměstnanci mají přístup k široké škále vzdělávacích programů a rozvojových aktivit, které jim umožňují prohlubovat své znalosti a dovednosti v oblasti cestovního ruchu.

Systematické vzdělávání probíhá formou pravidelných školení, workshopů a seminářů, které jsou vedeny zkušenými odborníky z praxe. Součástí vzdělávacího programu jsou také jazykové kurzy, které považujeme za essential v mezinárodním prostředí cestovního ruchu. Zaměstnanci mají možnost zdokonalovat se v angličtině, němčině a dalších světových jazycích, přičemž výuka probíhá přímo na pracovišti nebo online formou.

Pro nové zaměstnance máme připravený propracovaný adaptační program, který jim pomáhá rychle se zorientovat v firemní kultuře a pracovních procesech. Každému nováčkovi je přidělen zkušený mentor, který ho provází prvními měsíci ve společnosti a předává mu své know-how. Tento přístup se nám velmi osvědčil a přispívá k rychlejšímu zapracování nových kolegů.

V rámci kariérního růstu nabízíme zaměstnancům možnost postupného rozvoje od juniorních pozic až po seniorní management. Podporujeme interní povyšování a dáváme přednost výchově vlastních talentů před externími nábory. Pravidelně organizujeme talent management programy, kde identifikujeme perspektivní zaměstnance s potenciálem pro vyšší pozice.

Součástí našeho přístupu k profesnímu rozvoji je také rotace pracovních pozic, která umožňuje zaměstnancům získat komplexní přehled o fungování společnosti a rozšířit si své kompetence. Podporujeme také účast na mezinárodních veletrzích a konferencích cestovního ruchu, kde mohou naši zaměstnanci načerpat inspiraci a navázat cenné kontakty v oboru.

Individuální přístup ke vzdělávání se odráží v pravidelných rozvojových rozhovorech, během kterých společně s každým zaměstnancem plánujeme jeho kariérní cestu a identifikujeme oblasti pro další rozvoj. Na základě těchto rozhovorů vytváříme personalizované vzdělávací plány, které reflektují jak potřeby společnosti, tak osobní ambice jednotlivců.

Pro podporu samostudia a sebevzdělávání poskytujeme zaměstnancům přístup k online vzdělávací platformě s množstvím kurzů a materiálů. Pravidelně také organizujeme interní knowledge sharing sessions, kde si zaměstnanci vzájemně předávají zkušenosti a best practices z různých oblastí cestovního ruchu.

Investujeme také do rozvoje měkkých dovedností našich zaměstnanců, jako je komunikace, time management, vedení týmu nebo řešení konfliktních situací. Tyto dovednosti jsou klíčové pro úspěšnou práci v dynamickém prostředí cestovní kanceláře a přispívají k profesionálnímu vystupování našich zaměstnanců.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

V rámci společnosti Bluestyle klademe mimořádný důraz na vytváření pozitivního a inspirativního pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec může cítit jako důležitá součást našeho týmu. Naše firemní kultura je postavena na základních pilířích vzájemného respektu, otevřené komunikace a profesionálního růstu. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu celé společnosti, proto investujeme značné úsilí do budování přátelské atmosféry a podpory týmové spolupráce.

V Bluestyle si zakládáme na tom, že každý hlas má svou váhu. Podporujeme inovativní myšlení a oceňujeme kreativní přístup k řešení výzev. Naši zaměstnanci mají možnost aktivně se podílet na směřování společnosti a přicházet s vlastními nápady na zlepšení. Tento přístup nám pomáhá neustále se rozvíjet a držet krok s rychle se měnícími trendy v cestovním ruchu.

Mezi naše klíčové hodnoty patří především profesionalita, spolehlivost a orientace na zákazníka. Tyto principy se promítají do každodenní práce všech našich týmů, ať už se jedná o delegáty v destinacích, pracovníky zákaznického servisu nebo management společnosti. Důraz klademe také na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj. Našim zaměstnancům poskytujeme pravidelná školení, jazykové kurzy a možnost účastnit se mezinárodních workshopů a konferencí.

Společnost Bluestyle si uvědomuje důležitost work-life balance, proto nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova tam, kde to povaha pozice umožňuje. Organizujeme také pravidelné teambuildingy, firemní akce a společné výjezdy do destinací, které pomáhají stmelovat kolektiv a vytvářet pevné pracovní vztahy.

V rámci našich hodnot klademe velký důraz na udržitelnost a společenskou odpovědnost. Podporujeme ekologické iniciativy v destinacích, kde působíme, a snažíme se minimalizovat náš dopad na životní prostředí. Naši zaměstnanci se aktivně podílejí na charitativních projektech a dobrovolnických akcích, což přispívá k pocitu smysluplnosti jejich práce.

Kariérní růst v Bluestyle není jen prázdným slibem. Mnoho našich současných manažerů začínalo na juniorních pozicích a díky svému nasazení a našemu systému interního postupu se vypracovali na vedoucí pozice. Podporujeme ambiciózní jedince, kteří chtějí růst spolu s námi a podílet se na dalším rozvoji společnosti. Každý zaměstnanec má možnost definovat své kariérní cíle a ve spolupráci s nadřízeným vytvořit plán jejich dosažení.

Jsme hrdí na to, že naše firemní kultura vytváří prostředí, kde se lidé cítí motivováni, oceněni a respektováni. Věříme, že právě tento přístup nám pomáhá udržet si kvalitní zaměstnance dlouhodobě a přitahovat nové talenty, kteří sdílejí naše hodnoty a vizi.

Proces náboru a výběrového řízení

Naše společnost bluestyle klade velký důraz na transparentní a profesionální přístup k náboru nových zaměstnanců. Výběrové řízení je navrženo tak, aby bylo spravedlivé a efektivní pro všechny zúčastněné strany. Celý proces začíná již prvním kontaktem s kandidátem, ať už prostřednictvím reakce na pracovní nabídku nebo přímým oslovením našimi recruitery.

Po obdržení životopisu a motivačního dopisu následuje důkladné posouzení kandidátovy kvalifikace a zkušeností našimi HR specialisty. Pokud profil uchazeče odpovídá požadavkům pozice, kontaktujeme jej obvykle do tří pracovních dnů a domluvíme první kolo pohovoru. První setkání probíhá zpravidla online formou, což umožňuje flexibilitu a časovou úsporu pro obě strany.

V průběhu prvního pohovoru se zaměřujeme nejen na odborné znalosti, ale především na osobnostní profil kandidáta a jeho potenciální fit do našeho týmu. Firemní kultura bluestyle je postavena na hodnotách jako jsou inovace, spolupráce a orientace na zákazníka, proto hledáme kolegy, kteří tyto hodnoty sdílejí.

Druhé kolo výběrového řízení obvykle probíhá osobně v našich kancelářích, kde se kandidát setká s přímým nadřízeným a případně i budoucími kolegy. Součástí tohoto kola může být praktický test nebo modelová situace, která prověří skutečné dovednosti uchazeče. Důraz klademe na reálné situace z praxe, nikoliv na teoretické znalosti.

Pro technické pozice často zařazujeme i třetí kolo, které zahrnuje technický pohovor s našimi senior specialisty. Zde kandidáti demonstrují své technické znalosti a schopnost řešit konkrétní problémy. Oceňujeme kreativní myšlení a schopnost nacházet inovativní řešení.

Po úspěšném absolvování všech kol následuje finální fáze - nabídka spolupráce. V této fázi detailně projednáváme podmínky nástupu, mzdové ohodnocení a benefity. Našim novým kolegům poskytujeme nadstandardní balíček benefitů, který zahrnuje flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova, příspěvek na stravování, vzdělávací kurzy a mnoho dalšího.

Pro nové zaměstnance máme připravený propracovaný onboarding proces, který zajišťuje hladký vstup do společnosti a rychlou adaptaci. Každému nováčkovi je přidělen mentor, který mu pomáhá v prvních týdnech zorientovat se v nové roli a firemním prostředí. Pravidelně získáváme zpětnou vazbu od nových kolegů, abychom mohli náš náborový proces neustále vylepšovat a optimalizovat.

Celý proces náboru je navržen tak, aby byl maximálně efektivní a zároveň příjemný pro všechny zúčastněné. Snažíme se, aby kandidáti měli v každé fázi dostatek informací a jasnou představu o dalším postupu. Transparentnost a otevřená komunikace jsou pro nás klíčové hodnoty, které se promítají i do způsobu, jakým vedeme výběrová řízení.

Práce v cestovním ruchu a turistice

Cestovní ruch a turistika představují dynamické odvětví, které nabízí širokou škálu kariérních příležitostí pro ty, kteří chtějí pracovat v mezinárodním prostředí. Společnost Blue Style, jako jeden z předních touroperátorů na českém trhu, poskytuje atraktivní možnosti uplatnění v různých pozicích souvisejících s cestovním ruchem. Naši zaměstnanci se podílejí na vytváření nezapomenutelných zážitků pro tisíce klientů ročně, ať už v destinacích nebo v zázemí společnosti.

V rámci práce v Blue Style můžete najít uplatnění jako delegát v zahraničních destinacích, kde budete přímo v kontaktu s klienty a pomáhat jim užívat si jejich dovolenou naplno. Pozice delegáta vyžaduje výborné komunikační schopnosti, znalost cizích jazyků a schopnost řešit různé situace s profesionálním přístupem. Další možností je práce v rezervačním oddělení, kde se budete podílet na vytváření a správě rezervací pro klienty, komunikovat s hotelovými partnery a zajišťovat hladký průběh celého rezervačního procesu.

Pro ty, kteří mají obchodního ducha, nabízíme pozice v oblasti prodeje zájezdů a služeb cestovního ruchu. Jako produktový manažer budete mít možnost vytvářet a spravovat nabídku zájezdů, jednat s dodavateli služeb a podílet se na tvorbě katalogů a marketingových materiálů. Marketing v cestovním ruchu představuje další zajímavou oblast, kde můžete uplatnit své kreativní schopnosti a podílet se na propagaci destinací a služeb.

Blue Style také nabízí možnosti kariérního růstu v oblasti managementu cestovního ruchu. Vedoucí pozice vyžadují kombinaci zkušeností z oboru, manažerských dovedností a strategického myšlení. Jako součást managementu se budete podílet na rozvoji společnosti, implementaci nových služeb a zlepšování zákaznické zkušenosti.

V rámci společnosti klademe důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj našich zaměstnanců. Pravidelně organizujeme školení, workshopy a vzdělávací programy, které pomáhají našim pracovníkům rozvíjet jejich dovednosti a znalosti. Podporujeme také mobilitu v rámci společnosti, což znamená, že zaměstnanci mají možnost vyzkoušet si různé pozice a získat tak komplexní přehled o fungování cestovní kanceláře.

Práce v cestovním ruchu přináší jedinečnou příležitost spojit profesní život s poznáváním nových kultur a destinací. V Blue Style můžete být součástí týmu, který vytváří kvalitní služby v oblasti cestovního ruchu a přispívá k spokojenosti našich klientů. Nabízíme stabilní zázemí zavedené společnosti, motivující pracovní prostředí a možnost podílet se na rozvoji jedné z předních cestovních kanceláří v České republice.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

V rámci našeho výběrového procesu klademe důraz na několik klíčových aspektů, které jsou pro nás při hledání nových kolegů zásadní. Základním předpokladem je aktivní znalost anglického jazyka, jelikož komunikace s našimi zahraničními partnery a klienty probíhá převážně v angličtině. Uchazeči by měli být schopni plynule komunikovat jak písemně, tak ústně, přičemž očekáváme minimálně úroveň B2.

Dalším důležitým aspektem je vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru, především v oblasti cestovního ruchu, managementu, marketingu nebo mezinárodního obchodu. Vítáme také kandidáty s předchozími pracovními zkušenostmi v cestovním ruchu, nicméně není to podmínkou pro všechny pozice. Oceňujeme především proaktivní přístup, schopnost rychle se učit a přizpůsobovat novým situacím.

Flexibilita a ochota cestovat jsou pro nás klíčové vlastnosti, jelikož naše práce často vyžaduje návštěvy destinací, účast na veletrzích a pracovních cestách do zahraničí. Kandidáti by měli být připraveni na nepravidelnou pracovní dobu a občasné víkendové směny, zejména během hlavní turistické sezóny.

V oblasti osobnostních předpokladů hledáme týmové hráče s výbornými komunikačními dovednostmi. Schopnost efektivně pracovat pod tlakem a řešit krizové situace je v našem odvětví nezbytností. Kandidáti by měli prokázat analytické myšlení, organizační schopnosti a důraz na detail. Očekáváme také profesionální vystupování a reprezentativní vzhled, jelikož naši zaměstnanci jsou často v přímém kontaktu s klienty a obchodními partnery.

Znalost práce s běžnými kancelářskými programy je samozřejmostí, přičemž pokročilá znalost MS Excel a rezervačních systémů je významnou výhodou. Vítáme také zkušenosti s CRM systémy a základní znalost grafických programů. Další jazykové znalosti, zejména němčina, ruština nebo španělština, jsou považovány za významné plus.

Pro kandidáty je důležitá také schopnost samostatného rozhodování a převzetí odpovědnosti za svěřené úkoly. Očekáváme proaktivní přístup k řešení problémů a schopnost přicházet s inovativními nápady. Důležitá je také ochota kontinuálně se vzdělávat a rozvíjet své dovednosti, jelikož cestovní ruch je dynamicky se vyvíjející odvětví.

V neposlední řadě klademe důraz na loajalitu a dlouhodobou spolupráci. Hledáme kolegy, kteří mají zájem o stabilní pracovní vztah a chtějí se podílet na dalším růstu společnosti. Nabízíme možnost kariérního postupu a profesního rozvoje v rámci firmy, včetně účasti na specializovaných školeních a vzdělávacích programech.

Mezinárodní pracovní příležitosti a destinace

Společnost Bluestyle nabízí širokou škálu mezinárodních pracovních příležitostí v nejatraktivnějších turistických destinacích světa. Naši zaměstnanci mají jedinečnou možnost pracovat v destinacích jako je Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko a Spojené arabské emiráty. Každá z těchto lokací přináší specifické výhody a kulturní zkušenosti, které jsou neocenitelné pro osobní i profesní růst.

V Řecku se naše působnost soustředí především na ostrovy jako Kréta, Rhodos a Kos, kde delegáti a průvodci získávají praktické zkušenosti v prvotřídních hotelových rezortech. Turecká riviéra, zejména oblast Antalye, nabízí celoroční pracovní příležitosti díky dlouhé turistické sezóně a rostoucí oblibě této destinace. Egypt představuje jednu z našich klíčových destinací, kde působíme v letoviscích Hurghada a Marsa Alam, přičemž našim zaměstnancům poskytujeme komplexní podporu včetně zajištění ubytování a dopravy.

Práce v zahraničí s Bluestyle znamená více než jen standardní pracovní poměr. Našim zaměstnancům poskytujeme kompletní zaškolení, jazykovou podporu a možnost kariérního růstu. Každá destinace má svého zkušeného area manažera, který pomáhá novým kolegům s adaptací na místní podmínky a specifika dané země. Součástí benefitů je také možnost poznávat místní kulturu, historii a zvyky, což přispívá k osobnostnímu rozvoji našich pracovníků.

Kariérní postup v rámci mezinárodních struktur společnosti Bluestyle je založen na výkonnosti a osobním přístupu. Začínající delegáti mají možnost vypracovat se na pozice vedoucích delegátů, area manažerů či specialistů v různých oblastech cestovního ruchu. Důraz klademe na dlouhodobou spolupráci a budování stabilního týmu profesionálů, kteří sdílejí naše firemní hodnoty a vizi.

Pro zájemce o práci v zahraničí nabízíme několik turnusů během roku, přičemž délka pracovního pobytu se pohybuje od 3 do 8 měsíců, v závislosti na destinaci a sezóně. Součástí přípravy je intenzivní školení v České republice, kde se budoucí zaměstnanci seznámí s firemními standardy, produkty a procedurami. Následuje praktický trénink přímo v destinaci pod vedením zkušených kolegů.

V rámci mezinárodní spolupráce podporujeme také mobilitu mezi jednotlivými destinacemi, což umožňuje našim zaměstnancům získat různorodé zkušenosti a poznat odlišné pracovní prostředí. Tato flexibilita přispívá k všestrannému rozvoji našich pracovníků a zvyšuje jejich adaptabilitu v mezinárodním prostředí cestovního ruchu. Pravidelně organizujeme také setkání zaměstnanců z různých destinací, kde dochází k výměně zkušeností a best practices.

Každá kariéra začíná prvním krokem a v Bluestylu najdeš cestu k úspěchu, která tě povede k tvým snům

Adéla Procházková

Kariérní postup a dlouhodobý rozvoj

V rámci společnosti bluestyle klademe velký důraz na profesní růst našich zaměstnanců a jejich dlouhodobý rozvoj. Naše firemní kultura je postavena na principu kontinuálního vzdělávání a postupného kariérního postupu, který reflektuje jak individuální schopnosti a nasazení jednotlivců, tak jejich přínos pro celý tým. Každý nový člen týmu začíná na vstupní pozici, kde se důkladně seznámí s firemními procesy, produkty a filozofií společnosti. Po úspěšném zapracování následuje strukturovaný systém kariérního postupu, který umožňuje zaměstnancům růst jak vertikálně, tak horizontálně napříč různými odděleními.

Kariérní příležitosti Bluestyle	Popis
Pracovní oblasti	Cestovní ruch, Hotelnictví, Delegáti
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Typ úvazku	Hlavní pracovní poměr, Sezónní práce
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina

Součástí našeho přístupu k rozvoji zaměstnanců je propracovaný mentoringový program, kde zkušenější kolegové předávají své know-how juniorním členům týmu. Pravidelné hodnotící pohovory probíhají každých šest měsíců a slouží k identifikaci silných stránek zaměstnance a oblastí pro další rozvoj. Na základě těchto hodnocení vytváříme individuální rozvojové plány, které zahrnují jak interní školení, tak externí vzdělávací programy a certifikace.

V bluestyle věříme, že investice do vzdělávání našich zaměstnanců je klíčem k dlouhodobému úspěchu celé společnosti. Proto poskytujeme širokou škálu vzdělávacích příležitostí, včetně jazykových kurzů, odborných školení v oblasti cestovního ruchu, managementu a soft skills. Naši zaměstnanci mají možnost účastnit se mezinárodních veletrhů, konferencí a workshopů, kde získávají cenné kontakty a přehled o nejnovějších trendech v oboru.

Kariérní postup v bluestyle není limitován pouze na vertikální růst v rámci jednoho oddělení. Podporujeme také mezioborovou mobilitu, kdy zaměstnanci mohou získávat zkušenosti v různých částech společnosti - od prodeje přes marketing až po produktový management. Tento přístup zajišťuje komplexní pochopení fungování firmy a vytváří všestranné profesionály.

Pro ambiciózní jedince nabízíme specializované leadership programy, které připravují budoucí vedoucí pracovníky na manažerské role. Tyto programy kombinují teoretickou přípravu s praktickými projekty a stínováním současných manažerů. Významnou součástí rozvoje je také možnost podílet se na mezinárodních projektech a získávat zkušenosti v zahraničních pobočkách společnosti.

V rámci dlouhodobého rozvoje podporujeme také inovativní myšlení a iniciativu zaměstnanců. Pravidelně organizujeme inovační workshopy a hackathony, kde mohou zaměstnanci přicházet s vlastními nápady na zlepšení služeb nebo interních procesů. Nejlepší návrhy jsou implementovány do praxe a jejich autoři jsou odpovídajícím způsobem odměněni a uznáni.

Zaměstnancům poskytujeme také možnost rotace pracovních pozic, která jim umožňuje získat širší přehled o fungování společnosti a najít oblast, kde mohou nejlépe uplatnit své schopnosti a talent. Tento systém podporuje jak osobní růst jednotlivců, tak efektivní sdílení znalostí napříč organizací.

Kontakt na personální oddělení

Naše personální oddělení je připraveno zodpovědět veškeré vaše dotazy ohledně kariérních příležitostí ve společnosti Bluestyle. Tým zkušených personalistů vám poskytne komplexní informace o volných pracovních pozicích, benefitech a možnostech profesního růstu. Hlavní personální oddělení společnosti Bluestyle sídlí na adrese Jindřišská 27, Praha 1, kde můžete osobně konzultovat své kariérní možnosti každý všední den od 9:00 do 17:00 hodin. Pro sjednání osobní schůzky doporučujeme předchozí telefonickou domluvu.

Personální oddělení můžete kontaktovat telefonicky na čísle +420 226 036 100, kde vám naši specialisté poskytnou první konzultaci a pomohou s výběrem vhodné pozice. Pro písemnou komunikaci využijte e-mailovou adresu kariera@bluestyle.cz, na kterou můžete zasílat své životopisy a motivační dopisy. Odpověď na vaši zprávu obdržíte zpravidla do dvou pracovních dnů.

Náš personální tým se skládá z profesionálů s dlouholetými zkušenostmi v oblasti cestovního ruchu. Vedoucí personálního oddělení Mgr. Jana Novotná má více než patnáctileté zkušenosti s náborem zaměstnanců pro přední cestovní kanceláře. Spolu s týmem specialistů zajišťuje komplexní péči o stávající zaměstnance i výběr nových kolegů.

Pro zájemce o práci v destinacích je k dispozici specializovaná linka +420 226 036 101, kde získáte detailní informace o možnostech práce v zahraničí, požadavcích na jednotlivé pozice a průběhu výběrového řízení. Konzultanti pro zahraniční pracovní příležitosti jsou k dispozici v rozšířených úředních hodinách od 8:00 do 18:00 hodin.

V případě zájmu o trainee program nebo studentské stáže kontaktujte našeho koordinátora vzdělávacích programů na e-mailu trainee@bluestyle.cz. Pravidelně organizujeme dny otevřených dveří a kariérní veletrhy, kde se můžete osobně setkat s našimi personalisty a získat podrobné informace o možnostech uplatnění ve společnosti Bluestyle.

Pro uchazeče ze Slovenska je k dispozici samostatná telefonní linka +421 232 111 000 a e-mailová adresa kariera.sk@bluestyle.cz. Slovenským uchazečům poskytujeme plnou podporu při relokaci do České republiky včetně asistence při hledání ubytování a vyřizování potřebných dokumentů.

Personální oddělení také spravuje kariérní portál careers.bluestyle.cz, kde najdete aktuální přehled volných pozic, možnost online registrace a zaslání životopisu. Doporučujeme sledovat také naše sociální sítě LinkedIn a Facebook, kde pravidelně zveřejňujeme novinky z oblasti kariéry a zajímavé pracovní nabídky.